في مولكيم، ندرك أن بيئة العمل الداعمة هي أساس رضا الموظفين وإنتاجيتهم. صُممت سياسات الموارد البشرية لدينا لضمان توازن صحي بين العمل والحياة، مما يعكس التزامنا برفاهية موظفينا. نوفر ساعات عمل مرنة، مما يسمح لأعضاء فريقنا بتخصيص جداولهم بما يتناسب مع احتياجاتهم الشخصية والمهنية. ولمن يحتاجون إلى ذلك، نوفر خيار العمل من المنزل لعدد محدد مسبقًا من الأيام سنويًا، مما يضمن لموظفينا الحفاظ على إنتاجيتهم في بيئة مريحة. بالإضافة إلى ذلك، نقدم إجازة حداد لدعم الموظفين خلال الأوقات الصعبة عند فقدان أحد أفراد أسرهم المقربين. كما نوفر إجازة أبوة لمدة 15 يومًا للآباء الجدد، ليتمكنوا من دعم شريك حياتهم خلال المراحل الأولى من الأبوة. وكدليل على ثقافة مكان العمل الشاملة والتقدمية لدينا، نفخر بتوفير مكتب صديق للحيوانات الأليفة بنسبة 100%. في مولكيم، نؤمن بأن هذه السياسات تساعد في خلق بيئة إيجابية وشاملة تُمكّن موظفينا من النجاح والازدهار.

في مولكيم، نؤمن بتعزيز بيئة عمل نابضة بالحياة وتفاعلية، حيث يشعر موظفونا بالتواصل والتحفيز والتقدير. ولدعم النمو والتطوير المستمرين، نخصص أيام السبت من العمل لبرامج التعلم والتطوير التنفيذي (ELDPs)، مما يضمن لأعضاء فريقنا فرصة تطوير مهاراتهم ومعارفهم. كما ندرك أهمية الاسترخاء وبناء روح الزمالة، ولذلك نقيم "جمعة المرح" مرة واحدة شهريًا. تتيح هذه الفعاليات لفريقنا فرصة للاسترخاء والتواصل الاجتماعي والاستمتاع بوقتهم بعيدًا عن مسؤوليات عملهم المعتادة. بالإضافة إلى ذلك، ننظم غداءً جماعيًا مرة كل ثلاثة أشهر، مما يتيح لموظفينا فرصة للتواصل على المستوى الشخصي وتعزيز روابط الفريق. تهدف هذه المبادرات إلى خلق بيئة عمل متوازنة وديناميكية تعزز التطور المهني والرفاهية الشخصية.

تحتفي برامجنا التقديرية بالمواهب والمساهمات الفريدة لفريقنا، مما يعزز ثقافة التميز والنمو. كما نقدم مكافآت مبنية على الأداء، مثل العلاوات وفرص التقدم الوظيفي، لتحفيز التحسين المستمر. في مولكيم، نؤمن بأن التقدير والمكافآت يحفزان الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم، مما يدفع عجلة نجاح الشركة.